Nieuws

De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 10 december 2025 werden de geïndexeerde bedragen voor 2026 gepubliceerd. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd.

Wij vernemen dat de overheid op zondag 7 december 2025 een technische interventie aan de servers heeft gepland. Dit kan leiden tot storingen en problemen op het portaal van de RSZ. Hierdoor kunnen er onder meer problemen ontstaan met het onmiddellijk doorsturen van Dimona-aangiften naar de RSZ.

Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. In de praktijk leidt deze regelgeving nog tot heel wat vragen, vooral wanneer een ontslag om dringende reden wordt overwogen. In deze nieuwsbrief zetten we kort en overzichtelijk de belangrijkste aandachtspunten en onduidelijkheden voor je op een rij.

Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen. Als zij niet aan deze voorwaarden voldoen, gelden er inkomensgrenzen.

De klanten van CLB Payroll hebben enkele weken geleden een mailing ontvangen over de vervanging van de feestdagen en het vastleggen van het collectief verlof in 2026. Indien je deze dagen collectief wilt vastleggen, bezorg ons dan de ingevulde documenten vóór 10 december 2025.

Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumbedrag van maaltijdcheques verhoogd naar € 10 per gewerkte dag, dit is beslist in het principeakkoord van 11 juli 2025. Werkgevers in sectoren zonder sectorakkoord worden geadviseerd om actie uit te stellen tot na de sectorale onderhandelingen.

Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau.

Feestdagen die samenvallen met een zondag of een gewone inactiviteitsdag in de onderneming, moeten worden vervangen door een andere dag waarop er gewoonlijk wel wordt gewerkt in de onderneming.

Een preventieadviseur geniet een bijzondere ontslagbescherming, waarbij de werkgever niet alleen een formele procedure correct moet volgen, maar ook moet kunnen aantonen dat het ontslag niets te maken heeft met de onafhankelijkheid van de functie en dat er sprake is van echte onbekwaamheid.

Voor ieder gepresteerd overuur dat recht geeft op een overloontoeslag, geniet de werknemer een belastingvermindering van een bepaald percentage van het basisloon.

Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.

‘En nog een goede gezondheid, want dat is per slot van rekening toch nog het belangrijkste.’ Met deze woorden werden rond Nieuwjaar vele gelukwensen beëindigd. En je kan iemand inderdaad een goede gezondheid toewensen - een mens heeft immers niet alles in de hand - maar belangrijker is misschien je dierbaren het advies te geven hun cholesterol te laten bepalen.