Nieuws

Op de ministerraad van 30 april 2026 werd het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs goedgekeurd. Het doel is om flexi-jobs mogelijk te maken in bijna alle sectoren. Momenteel is het nog onduidelijk wanneer deze wijzigingen zouden ingaan.

Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening van de toetredingsakte verplicht. Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden.

Om een gecombineerde vergunning voor onbepaalde duur of een arbeidskaart aan te vragen, diende je tot voor kort een e-mail te sturen naar de bevoegde diensten. Vanaf 1 mei 2026 moeten deze aanvragen via het digitaal loket Working in Belgium gebeuren.

Vanaf 2026 werd de minimumleeftijd om een student aan te werven verlaagd naar 15 jaar. Deze studenten mogen echter enkel lichte arbeid verrichten. Dit betreft niet-industriële arbeid van lichte aard, nl. werkzaamheden die geen specifieke scholing vergen en die niet worden verricht met of aan mechanische arbeidsmiddelen.

Het was eerder al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. Recent werd er dan ook een alternatief voorstel uitgewerkt door de Groep van 10.

De Europese richtlijn inzake loontransparantie moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 in Belgische wetgeving worden omgezet. Toch is het belangrijk om te weten dat deze richtlijn momenteel geen directe toepassing heeft voor werkgevers in de privésector. Dat neemt echter niet weg dat een goede voorbereiding sterk aanbevolen is.

Naar aanleiding van twee Europese richtlijnen heeft de ministerraad op 3 april 2026 een voorontwerp van wet goedgekeurd met oog op de wijziging van de antidiscriminatiewetten. De beoogde wijziging heeft tot doel om de bevoegdheden van de organen voor gelijke behandeling uit te breiden.

De maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon wordt opgetrokken en het voltijds en halftijds mantelzorgverlof zal, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de aanvragen die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.

Voor de periode van 1 april 2026 tot en met 30 juni 2026 zal het maximumbedrag van de kilometervergoeding worden vastgelegd op € 0,4327 per kilometer. Dit tarief geldt voor medewerkers die hun eigen wagen gebruiken voor professionele verplaatsingen en volgt de driemaandelijkse indexering.

Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start.

De RSZ heeft voor 2026 de forfaitaire kledijvergoeding verhoogd en aanvaardt nu onder bepaalde voorwaarden de toekenning van een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor de aankoop van werkkledij en een kostenvergoeding van € 2,20 per dag voor het onderhoud van werkkledij.

Naar aanleiding van de oorlog in Iran, heeft de RVA geïnformeerd hoe het aanvragen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zal behandelen voor werknemers die “vastzitten” in het buitenland.