Nieuws

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand juni zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 201 en 202.01.

Buitenlandse werknemers die geen onderdaan zijn van een lidstaat van de Europese Unie, kunnen niet zomaar in België werken. Zij moeten beschikken over een toelating om zowel in België te werken als te verblijven. Vanaf 1 september 2026 wordt voor de aanvragen van een gecombineerde vergunning een Vlaamse retributie van € 180 ingevoerd.

Om het verschil tussen werken en niet-werken te vergroten, wordt de fiscale werkbonus verhoogd. De fiscale werkbonus verhoogt voor de zeer lage lonen in 2026 en nogmaals in 2028.

De wet tot hervorming van de personenbelasting bevestigt dat het aantal fiscaal voordelige overuren met overloontoeslag vanaf 1 januari 2026 permanent verhoogd wordt van 130 naar 180 uren. Voor sommige sectoren blijven achter hogere plafonds gelden.

Indien je jouw werknemer, als rechtstreeks gevolg van de branden in de Hoge Venen, niet kan tewerkstellen, kan je tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Je moet jouw aanvraag voldoende motiveren en de overmachtssituatie aantonen aan de hand van bewijsstukken.

Sinds 1 augustus 2026 wordt voorzien in een verkorte opzeggingstermijn van 1 week. Dit geldt zowel bij ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt. Deze verkorte opzeggingstermijn is enkel van toepassing voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste zijn gestart op 1 augustus 2026.

In de maand september 2026 zullen door de sociale inspectiediensten nationale flitscontroles worden uitgevoerd in de groene sectoren, die de paritaire comités 132, 144 en 145 omvatten. De SIOD stelt een specifieke checklist voor de groene sectoren ter beschikking.

Sedert 13 augustus 2026 mogen winkels langer openblijven en werd de verplichte sluitingsdag afgeschaft. Deze wijzigingen werden doorgevoerd om de concurrentieverstoring tussen online en fysieke winkels te verkleinen. Echter, wijzigt deze wetgeving de Arbeidswet en de sectorale regelgeving niet.

Softwareontwikkelaars kunnen, mits voldaan aan de voorwaarden, voortaan opnieuw genieten van het fiscaal gunstregime voor auteursrechtenvergoedingen. Computerprogramma's vallen namelijk retroactief vanaf 1 januari 2026 opnieuw onder het toepassingsgebied.

Intussen werden de nodige uitvoeringsbepalingen gepubliceerd die ervoor zorgen dat 240 van deze vrijwillige overuren retroactief vanaf 1 april 2026 volledig vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en inkomstenbelasting. In de horecasector gaat het om 360 van de 450 vrijwillige overuren.

Werknemers die gewoonlijk tewerkgesteld zijn in een arbeidsregeling met nachtprestaties hebben recht op een bijzondere financiële vergoeding voor nachtarbeid. Sinds 1 juli 2026 bedraagt de vergoeding € 1,54 per uur. Voor werknemers van 50 jaar en ouder geldt een verhoogde vergoeding die sinds 1 juli 2026 € 1,85 per uur bedraagt.

Het flexi-jobstelsel werd recent grondig hervormd. De nieuwe regelgeving is op 1 juli 2026 in werking getreden. Met deze hervorming wilde de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.