Nieuws

In het begrotingsakkoord werd voorzien in een verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027. Deze verplichting houdt in dat een werkgever de arbeidstijd van alle werknemers moet (laten) registreren. Het registratiesysteem zal objectief, betrouwbaar en toegankelijk moeten zijn.

De Dienst Voorafgaande Beslissingen in fiscale zaken (DVB) is een onderdeel van de FOD Financiën. Deze dienst geeft belastingplichtigen vooraf de mogelijkheid om juridisch bindende zekerheid te krijgen over hoe de Belgische belastingwetten zullen worden toegepast op een specifieke, toekomstige verrichting of situatie.

Het fiscaal voordeel van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt beperkt door een nieuwe correctiefactor vanaf 1 januari 2027. Het totale voordeel dat je als werkgever mag inhouden, moet vanaf dan met een bepaalde coëfficiënt worden vermenigvuldigd, wat neerkomt op een lichte vermindering van je voordeel.

De RSZ-doelgroepverminderingen ondergaan aanzienlijke wijzigingen vanaf 1 juli 2026. Meerdere specifieke steunmaatregelen worden geschrapt of ingeperkt om het systeem te vereenvoudigen en de overheidskosten te drukken. We overlopen de belangrijkste wijzigingen en geven een handig overzicht van de verminderingen.

Sinds 1 juli 2025 geldt er een plafond voor de berekening van de patronale bijdragen op de heel hoge lonen om de werkgeverskost te verlagen voor werknemers met een hoog basisloon. Betaalde sportbeoefenaars of beroepswielrenners die recht hebben op de bijzondere bijdragevermindering worden nu uitgesloten van het toepassingsgebied

De welzijnsreglementering verplicht werkgevers om de nodige preventiemaatregelen te treffen wanneer werknemers worden blootgesteld aan overmatige warmte tijdens de uitvoering van hun werk. Het ontbreken van een formele risicoanalyse of een hitteplan vormt dus geen reden om geen maatregelen te nemen.

Met deze hervorming wil de wetgever het flexi-jobstelsel toegankelijker maken en beter afstemmen op de huidige noden van de arbeidsmarkt. De wijzigingen zijn aanzienlijk en bieden werkgevers in veel meer sectoren de mogelijkheid om gebruik te maken van flexi-jobwerknemers.

Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn in het kader van het gewaarborgd loon verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Gelet op deze verlenging, zal het vaker voorkomen dat een werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen deze hervaltermijn. Wij brengen daarom graag enkele aandachtspunten in herinnering.

Naast het kilometerbedrag dat op kwartaalbasis wordt aangepast op basis van de evolutie van de indexcijfers blijft ook het oorspronkelijke jaarbedrag bestaan. Zo zal het maximale jaarbedrag opnieuw worden herzien en worden vastgesteld op € 0,4761 per kilometer. Dit jaarbedrag zal gelden van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027.

In het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026 werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van één week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand juni zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 111.03, 144, 145, 145.04, 202, 220 en 313.

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel in België voor milieuvriendelijke aankopen, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. In de maand juni zullen deze geboekt worden voor de werknemers uit PC 125.02, 125.03, 127 en 227.