Nieuws

Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.

Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.

We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.

De uitbreiding van de flexi-jobs naar alle sectoren wordt uitgesteld. David Clarinval, Minister van Werk, liet eerder weten dat de vooropgestelde deadline van 1 april 2026 niet gehaald zal worden. De invoering wordt nu tegen de zomer van 2026 verwacht.

Het loon moet op regelmatige tijdstippen worden betaald. De concrete betalingsmomenten verschillen naargelang het statuut van de werknemer. Een arbeider moet minstens 2 keer per maand loon ontvangen, een bediende wordt 1 keer per maand uitbetaald. We overlopen graag nog eens de regels.

Vanaf 1 maart 2026 riskeren arbeidsongeschikte werknemers een volledige stopzetting van hun ziekte-uitkering wanneer zij, na een eerste waarschuwing en zonder geldige reden, niet verschijnen op een fysiek contactmoment met de adviserend arts.

Uit het jaarlijks onderzoek van de VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar een aanzienlijk aantal profielen uiterst moeilijk blijft. Dit ligt niet altijd aan een tekort op de arbeidsmarkt. Vaak is er een mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de vereisten van de werkgevers.

De regering-De Wever zet sterk in op een versterkt Terug Naar Werkbeleid en voert daarbij ook verschillende wijzigingen door op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. In deze nieuwsbrief vind je een helder overzicht van jouw verplichtingen als werkgever.

De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.

Een opleidingsplan is een verplicht, jaarlijks document voor bedrijven met 20 of meer werknemers dat steeds klaar moet zijn vóór 31 maart. Het brengt de nodige competenties, budgetten en doelgroepen in kaart om de organisatiegroei te ondersteunen. Volgende tips vergroten de impact van je opleidingsplan.

Bij een ongeval tijdens een skivakantie heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon, tenzij het gaat om een sportongeval of naar aanleiding van een zware fout van de werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van één van deze uitzonderingssituaties, moet je het gewaarborgd loon niet betalen.

Voor jou als ondernemer, zelfstandige of vrij beroep kan een controle snel uitmonden in een complex, tijdrovend en vooral kostelijk traject. Precies daar biedt TaxAway+, de fiscale rechtsbijstandsverzekering van CLB Verzekeringen, een doordachte oplossing.