Nieuws

Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.

Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.

Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.

In de nacht van 24 op 25 oktober 2026 wordt de klok opnieuw een uur teruggedraaid. Voor werknemers die tijdens deze nacht moeten werken, kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsduur en verloning.

Er komt een nieuw familiekrediet van 5 extra verlofdagen per kind, op te nemen binnen de 12 maanden na de geboorte. We zetten de voorwaarden, formaliteiten, uitkering en ontslagbescherming op een rij. Deze informatie is wel nog gebaseerd op een ontwerptekst.

De voorbije weken ontstond opnieuw heel wat discussie over de vraag of klassiek pensioensparen nog wel interessant is. In recente artikels in de pers stelt men de vraag of jonge beleggers niet beter rechtstreeks investeren in wereldwijde ETF’s in plaats van via traditionele pensioenspaarproducten.

Oktober staat traditioneel in het teken van de Maand van de Ergonomie. Gedurende deze maand wordt extra aandacht gevraagd voor het belang van gezonde, veilige en mensgerichte werkplekken.

Vanaf 1 januari 2027 wil de federale regering een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. Hoewel de definitieve wetgeving nog niet gepubliceerd is, zijn de grote lijnen van de maatregel inmiddels bekend. Werkgevers doen er daarom goed aan om zich nu al voor te bereiden. De invoering van een tijdsregistratiesysteem heeft immers niet alleen juridische, maar ook organisatorische en praktische gevolgen.

2028 lijkt nog ver weg, maar voor de volgende sociale verkiezingen begint de relevante referteperiode al op 1 oktober 2026. Aanwervingen en uitdiensttredingen vanaf dan kunnen mee bepalen of je onderneming de drempel van 50 of 100 werknemers bereikt. De definitieve regelgeving voor de sociale verkiezingen van 2028 is evenwel nog niet gekend.

De geplande uitbreiding van Check In at Work met een verplichte OUT-registratie wordt uitgesteld tot 1 april 2027. Vanaf dan moeten betrokken werknemers, zelfstandigen en onderaannemers zowel bij het betreden als bij het verlaten van bepaalde bouwwerven zelf hun registratie doen.

De bijdragen voor de financiering van het vakantiegeld van arbeiders zouden vanaf 1 oktober 2026 tijdelijk stijgen. Zowel de patronale kwartaalbijdrage als de solidariteitsbijdrage van werknemers wordt in stappen verhoogd. De maatregel is voorlopig nog gebaseerd op een ontwerptekst en moet nog officieel worden gepubliceerd.

Sinds 1 september 2026 gelden nieuwe regels voor de Waalse IFAPME-opleidingen. Naast een aangepast opleidingsparcours wijzigen ook de regels rond stageovereenkomsten, vergoedingen en erkenningen. Zo moet een stageovereenkomst voortaan vóór de start van de cursist ondertekend zijn.