Hervorming van de opzeggingstermijnen

De regels rond opzeggingstermijnen worden aangepast.

Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die sinds 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst blijven.

Voor werknemers die vóór 1 juni 2026 in dienst zijn getreden, geldt deze plafonnering niet.

De wet die deze hervorming invoert, werd op 1 juni 2026 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Daarmee is de wijziging definitief van kracht geworden.

Daarnaast heeft het parlement een wet goedgekeurd die de opzeggingstermijn beperkt tot één week voor werknemers met minder dan 6 maanden anciënniteit. In de media werd deze maatregel vaak omschreven als de “herinvoering van de proefperiode”.

Deze verkorte opzeggingstermijn geldt automatisch. Je moet hiervoor geen specifieke clausule in jouw arbeidsovereenkomst opnemen.

De nieuwe regeling zal van toepassing zijn op arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf de eerste dag van de tweede maand na de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad. Die wet werd nog niet gepubliceerd, waardoor de exacte datum van inwerkingtreding voorlopig nog niet bekend is.

Zodra er meer duidelijkheid is over de inwerkingtreding van deze maatregel, zullen de klanten van CLB Payroll een mailing ontvangen om hun arbeidsreglement in overeenstemming te brengen met de nieuwe wettelijke bepalingen.

Wil je de reeds gepubliceerde wijzigingen nu al opnemen in jouw arbeidsreglement? Neem dan contact op met arbeidsreglement@clbgroup.be.

_{Bron: Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 1 juni 2026; Wetsontwerp tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, Kamer 56-1346.}