01/06/2026

Richtlijnen voor de opmaak van een aanwezigheids- en re-integratieprotocol

Doelstellingen

Via onderstaande button kan je onze brochure raadplegen, waarin we concrete richtlijnen geven die als leidraad dienen om een gedragen aanwezigheidsbeleid op te stellen dat de professionele band tussen de organisatie en de medewerker bestendigt.

Het doel is om inzicht te verwerven in de situatie van de afwezige medewerker, via een open dialoog wederzijdse verwachtingen te formuleren en samen een werkbaar traject uit te tekenen.

De stappen kan je als onderneming zelf concreet aanvullen en zo jullie eigen aanwezigheidsbeleid op maat opmaken. We stellen voor om dit samen te bespreken met een interne werkgroep, waarbij verschillende geledingen worden betrokken.

Brochure voor de opmaak van een aanwezigheid en re-integratieprotocol

Arbeidsreglement

Sedert januari 2026 moet het arbeidsreglement van je onderneming in overeenstemming worden gebracht met de nieuwe regelgeving. Dit houdt in dat je hierin dient op te nemen:

  • de contactname met arbeidsongeschikte werknemers

  • en de frequentie van contactname

Gerelateerde artikels

03/08/2026
Lasrook, een onderschat gezondheidsrisico
Veel bedrijven beschouwen lasrook nog steeds als een onvermijdelijk neveneffect van laswerk. Dat is een gevaarlijke misvatting. Sinds 2017 is lasrook door het International Agency for Research on Cancer (IARC) officieel geclassificeerd als kankerverwekkend voor de mens, in dezelfde categorie als asbest en tabaksrook. Voor organisaties die laswerk uitvoeren, betekent dit niet alleen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar ook een belangrijke verantwoordelijkheid op het vlak van welzijn, naleving en aansprakelijkheid.
Lees meer
Lees meer
03/08/2026
Houtstof, een natuurlijk product, maar niet onschuldig
Veel bedrijven beschouwen houtstof nog steeds als een klassiek arbeidshygiënerisico dat onder controle is zodra de wettelijke grenswaarde wordt gerespecteerd. Een recent advies van de Nederlandse Gezondheidsraad zet die veronderstelling echter onder druk.
Lees meer
Lees meer
01/06/2026
Richtlijnen voor de opmaak van een aanwezigheids- en re-integratieprotocol
Ziekte(verzuim) geldt al lange tijd als een belangrijke graadmeter voor de gezondheid en arbeidssituatie van werknemers. Het vormt een cruciale indicator voor het welbevinden in de organisatie. Verzuim is gedrag en een ziektemelding is een keuze of beslissing. Hoe iemand met ziekte omgaat en welke strategie wordt gebruikt om de ziekte te plaatsen in het dagelijks functioneren, speelt daarbij een rol.
Lees meer
Lees meer