Op zondag 31 mei 2026 openen meer dan 100 werven in België hun deuren voor het grote publiek tijdens Open Wervendag. Bezoekers krijgen zo een unieke blik achter de schermen van de bouwsector. Veel bedrijven schakelen hiervoor hun werknemers in. Maar mag jouw personeel eigenlijk op zondag werken? En welke regels moet je daarbij volgen?
28/05/2026
Open Wervendag op zondag 31 mei 2026: mag je jouw personeel laten werken?
:focal())
Zondagsarbeid: toegestaan voor Open Wervendag?
Normaal gezien is werken op zondag verboden. De arbeidswet voorziet echter enkele uitzonderingen, waaronder deelname aan evenementen en manifestaties zoals beurzen, tentoonstellingen en opendeurdagen. Ook Open Wervendag valt hieronder.
Je mag werknemers dus uitzonderlijk op zondag laten werken voor dit evenement.
Is er een toeslag voorzien?
De wet verplicht geen extra loon voor zondagsarbeid. In principe worden deze uren dus betaald aan het normale loon.
Sommige sectoren voorzien wel een toeslag voor zondagwerk. In PC 124 (bouwsector) is dat niet het geval. Klanten van CLB Payroll kunnen de sectorale afspraken voor andere sectoren best even navragen bij hun dossierbeheerder.
Recht op inhaalrust
Werknemers die op zondag werken, hebben recht op onbetaalde inhaalrust binnen de 6 dagen nadien.
Werkte de werknemer minstens 4 uur? Dan krijgt hij of zij een volledige dag inhaalrust.
Werkte de werknemer minder dan 4 uur? Dan volstaat een halve dag inhaalrust.
Die rustdag mag samenvallen met een normale niet-werkdag in jouw bedrijf, bijvoorbeeld zaterdag.
Let op met overuren
Wanneer voltijdse werknemers hun gewone werkweek al hebben gepresteerd, worden de uren op zondag beschouwd als overuren.
Je kan dit vermijden door de werknemers in dezelfde week een extra vrije dag te geven. Zo blijft het totale aantal uren binnen de normale arbeidsduur.
Een tijdelijk aangepast uurrooster moet wel correct worden vastgelegd:
via een bijlage bij de arbeidsovereenkomst
en eventueel in het arbeidsreglement als het rooster daar nog niet in staat
Gerelateerde artikels
:focal())
01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer