Vrijstelling bedrijfsvoorheffing voor jonge werknemers in het vierde kwartaal van 2026

Jonge werknemers zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing in het vierde kwartaal van 2026.

Er moet voldaan zijn aan de volgende drie voorwaarden om de vrijstelling te genieten:

a. de jonge werknemer voldoet aan de voorwaarden van de werkloosheidsreglementering, namelijk:

• niet meer onderworpen zijn aan de leerplicht;

• een studie met een volledig leerplan of leertijd hebben stopgezet;

• alle activiteiten hebben stopgezet die door zijn studie-, leertijd- of opleidingsprogramma of om het even welk programma zijn opgelegd;

b. de jonge werknemer wordt aangeworven op basis van een arbeidsovereenkomst die aanvangt in oktober, november of december 2026. Deze maatregel geldt bijgevolg niet voor een aanwerving in september;

c. het maandelijks belastbare inkomen van de jonge werknemer mag niet hoger zijn dan € 5.000 (bedrag inkomstenjaar 2026).

Deze vrijstelling kan enkel worden toegepast indien de werknemer in 2026 niet eerder voor een andere werkgever heeft gewerkt en daar een inkomen heeft opgebouwd. Je kan de werknemer best vragen om dit schriftelijk te bevestigen alvorens je de vrijstelling van bedrijfsvoorheffing toepast.

Let op: vanaf januari 2027 zal er wel bedrijfsvoorheffing moeten worden ingehouden op het loon van deze werknemers.

_{Bron: Punt 72 bijlage III van het koninklijk besluit tot uitvoering van het wetboek van de inkomstenbelastingen 1992, BS 29 december 2025.}