22/01/2026

Vlaamse ketenaansprakelijkheid vanaf 1 januari 2026: concretisering toepassingsgebied

In de vorige editie van het CLB Nieuws (december 2025-januari 2026) hebben we jou reeds geïnformeerd over de nieuwe verstrengde regelgeving in het kader van de Vlaamse ketenaansprakelijkheid. De verplichtingen in dit kader zijn van toepassing sedert 1 januari 2026 op professionele opdrachtgevers en aannemers wanneer zij een (onder)aannemer inschakelen die behoort tot een risicosector. Op dat moment waren we nog aan het wachten op een besluit van de Vlaamse Regering dat bepaalt welke sectoren worden aanzien als zogenaamde ‘risicosectoren’. Dit besluit werd recent gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Om na te gaan of er voldaan moet worden aan de zorgvuldigheidsplicht, is het noodzakelijk om te checken of jouw rechtstreekse (onder)aannemer deel uitmaakt van een risicosector. Deze plicht kan dus ook van toepassing zijn indien je zelf niet behoort tot één van de risicosectoren, maar je (onder)aannemer wel.

Het gaat om de volgende sectoren:

  1. Bouwsector: o.a. werken in onroerende staat en levering van stortklaar beton. Voor het toepassingsgebied wordt verwezen naar dezelfde soort werkzaamheden waarvoor een ‘aangifte van werken’ moet gebeuren bij de RSZ (een werfmelding). Het toepassingsgebied is dus ruimer dan PC 124. De grensbedragen waaronder men vrijgesteld is van de ‘aangifte van werken’ bij de RSZ zijn hier niet van toepassing.

  2. Schoonmaaksector: elke activiteit van reiniging en/of onderhoud die ook werk in onroerende staat is waarvoor een ‘aangifte van werken’ bij de RSZ moet gebeuren. Dit toepassingsgebied is niet beperkt tot PC 121. De grensbedragen waaronder men vrijgesteld is van de ‘aangifte van werken’ bij de RSZ zijn hier niet van toepassing.

  3. Vleessector: o.a. slachten, snijden en vleesbereiding. Het gaat om dezelfde werkzaamheden in de vleessector als de werken waarvoor een ‘aangifte van werken’ moet gebeuren bij de RSZ.

  4. Pakketbezorgers in opdracht van postdiensten: bv. in opdracht van bpost.

Overeenkomstig de geldende wetgeving gaat het momenteel om bovenstaand toepassingsgebied. We hebben intussen vernomen dat het toepassingsgebied zal worden aangepast. Op het moment van schrijven van dit artikel zijn er nog geen ontwerpteksten beschikbaar.

Op de website van Vlaanderen werd het toepassingsgebied wel reeds aangepast overeenkomstig de toekomstige wetgeving. Hierdoor zouden de drempelbedragen voor de bouw- en schoonmaaksector overeenkomstig de ‘aangifte van werken’ wel van toepassing zijn. Bijgevolg zullen werken in de bouw- of schoonmaaksector die minder dan € 30.000 (excl. btw) bedragen én uitgevoerd worden door een aannemer zonder onderaannemer of werken die minder dan € 5.000 (excl. btw) bedragen én uitgevoerd worden door slechts één aannemer, uitgesloten zijn van het toepassingsgebied. Daarnaast zou een pakketbezorger die een tachograafplichtig voertuig gebruikt voor pakketten tot maximaal 31,5 kg ook uitgesloten zijn van het toepassingsgebied.

Voor meer informatie omtrent de regelgeving en de specifieke verplichtingen verwijzen we naar de vorige editie van het CLB Nieuws.

Bron: Ketenaansprakelijkheid | Vlaanderen.be

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer