Verlenging hervaltermijn en gebruik van een dag ziekte zonder attest

Sedert 1 januari 2026 is de hervaltermijn (waarna een werknemer opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon) verlengd van 14 dagen naar 8 weken. Dit geldt voor zowel arbeiders als bedienden. Bij herval binnen een periode van 8 weken is de werkgever niet opnieuw gewaarborgd loon verschuldigd, tenzij het saldo uit de vorige periode nog niet is opgebruikt of de werknemer met een medisch attest aantoont dat het gaat om een andere ziekte of een ander ongeval.

Gelet op de verlenging van de hervaltermijn, zal het vaker voorkomen dat een werknemer opnieuw arbeidsongeschikt wordt binnen deze hervaltermijn. Wij brengen daarom graag het volgende in herinnering.

Onder bepaalde voorwaarden hebben werknemers het recht om 2 keer per jaar één dag of de eerste dag van een langere periode afwezig te zijn zonder het afleveren van een medisch attest.

Ook tijdens de hervaltermijn kan een werknemer van deze mogelijkheid gebruikmaken. De regels inzake het recht op gewaarborgd loon blijven evenwel onverkort van toepassing. Dit betekent dat de werknemer enkel recht heeft op gewaarborgd loon voor zover het resterende saldo van de vorige periode van gewaarborgd loon nog niet is uitgeput, dan wel indien hij/zij met een medisch attest aantoont dat de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een andere ziekte of een ander ongeval.

Indien een werknemer zich beroept op bovenstaande mogelijkheid om één dag afwezig te zijn zonder medisch attest binnen de hervaltermijn én het saldo van het gewaarborgd loon reeds volledig opgebruikt werd, zal hij/zij enkel recht hebben op gewaarborgd loon voor zover hij/zij een medisch attest bezorgt dat aantoont dat het gaat om een nieuwe ziekte of een ander ongeval.

In de praktijk betekent dit dat een werknemer zich in deze situatie niet effectief kan beroepen op de vrijstelling om gedurende één dag geen medisch attest voor te leggen indien hij/zij aanspraak wenst te maken op gewaarborgd loon.