18/12/2025

Verhoging van de maaltijdcheques valt niet onder de loonnorm

Als alle wetgeving tijdig gepubliceerd wordt, verhoogt de maximale waarde van een maaltijdcheque met ingang van 1 januari 2026 van € 8 naar € 10.

De wetgeving voor de RSZ-vrijstelling werd reeds eerder gepubliceerd. Dit kon je lezen in één van onze eerdere nieuwsbrieven.

Afgelopen maandag verscheen in het Belgisch Staatsblad de wet die de verhoging van de maaltijdcheques uitsluit van de loonnorm (0%) voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026.

Nu moeten enkel nog de modaliteiten voor de fiscale aftrekbaarheid worden vastgelegd. De Wet houdende diverse bepalingen, waarin dit is opgenomen, is in tweede lezing goedgekeurd. Waarschijnlijk gaat de publicatie dus ook niet meer lang op zich laten wachten.

Is er in jouw sector nog geen akkoord afgesloten over de loon- en arbeidsvoorwaarden voor 2025 en 2026, dan raden wij je ten stelligste aan om de maaltijdcheques momenteel nog niet te verhogen en het resultaat van de sectoronderhandelingen af te wachten.

Bron: Wet van 19 november 2025 tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 15 december 2025.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer
Nieuws: Verhoging van de maaltijdcheques valt niet onder de loonnorm | CLB Group