20/11/2025

Verhoging maaltijdcheques vanaf 2026: gedeeltelijke publicatie

Op 11 juli 2025 bereikte de federale ministerraad een principeakkoord om de maximale waarde van maaltijdcheques te verhogen naar € 10 per gewerkte dag vanaf 1 januari 2026.

Zoals vermeld in onze vorige nieuwsbrief, dient er nog heel wat wetgeving gepubliceerd te worden alvorens de verhoging van het maximumbedrag van de maaltijdcheques effectief in werking kan treden.

Op 17 november 2025 werd alvast een eerste belangrijke stap gezet: het koninklijk besluit tot verhoging van de maaltijdcheques werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit bepaalt dat de maximale werkgeversbijdrage voor maaltijdcheques die vrijgesteld zijn van RSZ-bijdragen vanaf 1 januari 2026 stijgt van € 6,91 naar € 8,91. Dit betekent dat de maximale nominale waarde van een maaltijdcheque voortaan € 10 per dag kan bedragen, bestaande uit een werkgeversbijdrage van € 8,91 en een werknemersbijdrage van € 1,09.

Hoewel dit koninklijk besluit intussen is gepubliceerd, wachten we nog op de volgende publicaties:

  • De wet die de maaltijdcheques voor de periode van 1 januari 2026 t.e.m. 31 december 2026 uitsluit uit de loonnorm (die voor 2025-2026 op 0% is vastgelegd);

  • De wet die de modaliteiten voor de fiscale aftrekbaarheid bepaalt.

Aan werkgevers in sectoren waar nog geen sectorakkoord werd afgesloten, luidt ons advies nog steeds om indien gewenst pas actie te ondernemen na afloop van de sectorale onderhandelingen.

Bron: Koninklijk besluit van 10 november 2025 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 17 november 2025.

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer