18/06/2026

Toekenning jaarlijkse premies in juni 2026

In een aantal sectoren hebben de werknemers recht op een jaarlijkse brutopremie. Als gevolg hiervan zullen onze diensten samen met de lonen van de maand juni 2026 een premie boeken voor de werknemers uit de volgende sectoren:

Paritair Comité

Brutopremie per werknemer

111.03 (buitenmonteerders bruggen en metalen gebinten)

€ 186.21

144.00 (landbouw)

€ 74.15

145.00 (tuinbouw)

€ 74.15

145.04 (inplanten en onderhoud parken en tuinen)

€ 74.15

202.00 (kleinhandel in voedingswaren)

€ 75.80 + € 333.62

220.00 (voedingsnijverheid)

4.18% van het maandloon*

313.00 (apotheken en tarificatiediensten)

€ 125 + € 176 + € 133.15

* enkel voor ondernemingen die buiten het toepassingsgebied van het sectoraal aanvullend pensioen vallen.

Indien je ons hebt laten weten dat je in het verleden voor een alternatieve besteding hebt gekozen, zullen onze diensten hier uiteraard rekening mee houden.

Gerelateerde artikels

25/06/2026
Verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027
In het begrotingsakkoord werd voorzien in een verplichte tijdsregistratie vanaf 1 januari 2027. Deze verplichting houdt in dat een werkgever de arbeidstijd van alle werknemers moet (laten) registreren. Het registratiesysteem zal objectief, betrouwbaar en toegankelijk moeten zijn.
Lees meer
Lees meer
25/06/2026
Jaarverslag 2025 Dienst Voorafgaande Beslissingen in Fiscale Zaken
De Dienst Voorafgaande Beslissingen in fiscale zaken (DVB) is een onderdeel van de FOD Financiën. Deze dienst geeft belastingplichtigen vooraf de mogelijkheid om juridisch bindende zekerheid te krijgen over hoe de Belgische belastingwetten zullen worden toegepast op een specifieke, toekomstige verrichting of situatie.
Lees meer
Lees meer
25/06/2026
Vrijstellingen doorstorting bedrijfsvoorheffing : toepassing correctiefactor vanaf 1 januari 2027
Het fiscaal voordeel van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt beperkt door een nieuwe correctiefactor vanaf 1 januari 2027. Het totale voordeel dat je als werkgever mag inhouden, moet vanaf dan met een bepaalde coëfficiënt worden vermenigvuldigd, wat neerkomt op een lichte vermindering van je voordeel.
Lees meer
Lees meer