30/12/2025

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: extra informatie vereist door de RVA

Wanneer je werknemers tijdelijk werkloos moet stellen wegens slecht weer, vraagt de RVA voortaan bijkomende informatie. Concreet gaat het om (1) de specifieke gevolgen van het slechte weer en (2) het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem zich voordoet.

1. Complicaties

De RVA moet geïnformeerd worden over de precieze omstandigheden die aanleiding geven tot de tijdelijke werkloosheid. Op basis van deze informatie beoordeelt de RVA of de tijdelijke werkloosheid terecht is en hoelang ze gerechtvaardigd blijft.

Enkele voorbeelden:

  • (Een deel van) het bedrijf is onbruikbaar geworden door een storm of overstroming;

  • Vorst of hevige regenval, waardoor metselwerken of ruwbouwwerken onmogelijk worden;

  • Regen waardoor een firma die wegmarkeringen doet, ten gevolge van een nat wegdek, niet kan werken.

2. Aanvullende adresgegevens

Bij aangiftes van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer volstaat het officiële zeteladres van de werkgever niet altijd. De RVA moet ook het exacte adres kennen van de werkelijke werkplaats waar de hinder zich effectief voordoet, zoals een werf, site, filiaal of andere werkplaats. Dit kan aanvullende informatie omvatten zoals het gebouw, de hal, de zone of een specifiek werfadres.

Deze informatie laat de RVA toe om de reden van de werkloosheid te controleren, om indien nodig een inspectie ter plaatse uit te voeren en om bij meerdere vestigingen correct te bepalen welke site getroffen is.

Voorbeeld: een bouwbedrijf heeft zijn maatschappelijke zetel in Antwerpen, maar de werknemers kunnen door slecht weer niet werken op een werf in Gent. In dat geval moet het werfadres in Gent als aanvullende locatie worden vermeld.

TO DO WERKGEVER: Bezorg ons bij de eerste dag melding een korte beschrijving van de specifieke complicaties door het slechte weer en het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem zich voordoet. Zo kunnen wij de aangifte correct en volledig indienen bij de RVA.

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer