Wij stellen vast dat de laatste tijd steeds meer werknemers gebruik maken van een stelsel van progressieve tewerkstelling na een volledige arbeidsongeschiktheid. Daarom willen wij nogmaals uitdrukkelijk vragen om ons onmiddellijk te informeren zodra een werknemer in een stelsel van progressieve werkhervatting start. Gelieve hiermee dus niet te wachten tot de volgende loonsverwerking.
De betrokken werknemer dient ook een goedkeuring voor de progressieve tewerkstelling te vragen aan de adviserende arts van de mutualiteit. Om alles correct te kunnen verwerken, hebben wij een kopie van deze goedkeuring van de mutualiteit nodig.
Deze goedkeuring van de mutualiteit is bovendien meestal tijdelijk. Als werkgever is het dus aangewezen om dit zeker zelf op te volgen en ons tijdig een eventuele verlenging van de goedkeuring te bezorgen.
Ook bij eventuele wijzigingen of stopzetting van het stelsel van progressieve werkhervatting dien je ons zo vlug mogelijk te informeren. Wij danken je alvast voor je medewerking.
26/03/2026
Progressieve tewerkstellingen: geef wijzigingen tijdig door!
Gerelateerde artikels
:focal())
01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer