25/06/2026

Plafonnering RSZ-werkgeversbijdragen: betaalde sportbeoefenaars uitgesloten vanaf 1 juli 2026

Sinds 1 juli 2025 geldt er een plafond voor de berekening van de patronale bijdragen op de heel hoge lonen om de werkgeverskost te verlagen voor werknemers met een hoog basisloon.

De vrijstelling geldt voor de werkgeversbijdragen op het deel van het basisloon dat het grensbedrag per kwartaal overschrijdt. Vanaf 1 januari 2026 bedraagt dit plafond € 86.700.

Wij informeerden je eerder reeds dat na de invoering van deze maatregel werd vastgesteld dat ook betaalde sportbeoefenaars die dit loonplafond overschrijden, van deze vrijstelling konden genieten. Dit terwijl hun werkgevers reeds aanspraak kunnen maken op de bijzondere vermindering van socialezekerheidsbijdragen voor betaalde sportbeoefenaars.

Om dit dubbel voordeel te vermijden, heeft de programmawet van 30 mei 2026 het toepassingsgebied van de plafonnering aangepast met ingang vanaf 1 juli 2026. Concreet zullen betaalde sportbeoefenaars of beroepswielrenners die recht hebben op de bijzondere bijdragevermindering, uitgesloten worden van het toepassingsgebied van hogervermelde vrijstelling boven het plafond.

Bron: Programmawet van 30 mei, BS 1 juni 2026.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer