18/12/2025

Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding van toepassing vanaf 1 januari 2026

Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen.

In het vierde kwartaal van 2025 bedraagt het maximum vrijgesteld kwartaalbedrag van de kilometervergoeding € 0,4312 per kilometer.

Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 zal het maximumbedrag van de kilometervergoeding worden vastgelegd op € 0,4326 per kilometer voor diegenen die de driemaandelijkse indexering volgen.

Dit is dus een lichte stijging ten opzichte van het vorige maximumbedrag. Indien deze maximumgrens wordt gerespecteerd, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen worden toegekend.

Bron: Omzendbrief nr. 762 van 10 december 2025 – Aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding – Periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026, BS 15 december 2025.

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer