30/03/2023

Mijn werknemer heeft corona: wat zijn de huidige regels?

Tijdens de coronacrisis moesten strikte regels worden gevolgd. Maar ook vandaag nog kunnen werknemers worden besmet met het Covid-virus of in aanraking komen met iemand die corona heeft. Wat zijn de huidige regels hieromtrent?

Hierna vind je een overzicht met de te ondernemen stappen bij een werknemer die besmet is of een hoogrisicocontact heeft gehad:

Indien de werknemer corona heeft, niet ziek is, maar ook niet kan telewerken, kan enkel werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd indien de volgende voorwaarden cumulatief worden vervuld:

  • De isolatie blijkt uit het attest waarop vermeld staat dat de werknemer de woning niet mag verlaten;

  • De duur van de aangevraagde periode is beperkt tot 7 dagen (op voorwaarde dat de werknemer de laatste drie dagen geen koorts meer heeft en geen symptomen meer vertoont). In collectiviteiten voor kwetsbare personen, zoals woonzorgcentra, bedraagt de isolatie 10 dagen.

Is er binnen het gezin/huishouden van de werknemer iemand besmet, wordt bijkomend geadviseerd om een mondmasker te dragen bij contact met andere personen en dit gedurende 7 kalenderdagen.

Bron: www.info-coronavirus.be

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer
Nieuws: Mijn werknemer heeft corona: wat zijn de huidige regels? | CLB Group