Meer controles op tijdelijke werkloosheid

Als werkgever kan je jouw werknemers in bepaalde omstandigheden tijdelijk werkloos stellen. Bij tijdelijke werkloosheid blijft de werknemer, in tegenstelling tot volledige werkloosheid, verbonden door een arbeidsovereenkomst, maar wordt de uitvoering ervan tijdelijk geschorst. Werknemers hebben in dat geval recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering.

Tijdelijke werkloosheid is onder meer mogelijk bij economische redenen, slecht weer, overmacht of sluiting van de onderneming ingevolge jaarlijkse vakantie wanneer jouw werknemers onvoldoende vakantiedagen hebben.

We merken dat de RVA de laatste tijd vaker controles uitvoert op de correcte toepassing van tijdelijke werkloosheid. Vooral bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wanneer je voor het eerst economische werkloosheid toepast, is de kans op controle aanzienlijk groter. Daarnaast wordt er gecontroleerd of dezelfde periode van economische werkloosheid jaarlijks terugkeert, bijvoorbeeld telkens in de zomermaanden of telkens tussen Kerst en nieuwjaar. Wanneer dit wordt vastgesteld, resulteert dit regelmatig in weigeringen van de aanvragen.

Daarom is het belangrijk om tijdelijke werkloosheid enkel toe te passen wanneer alle wettelijke voorwaarden vervuld zijn en de nodige bewijsstukken zorgvuldig bij te houden.