04/12/2025

Hoeveel mag een gepensioneerde in 2026 maximaal bijverdienen?

Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen.

Wij herinneren je eraan dat de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk aan wordt opgetrokken en afhangt van de geboortedatum:

  • Geboren vóór 1 januari 1960: 65 jaar;

  • Geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963: 66 jaar;

  • Geboren vanaf 1 januari 1964: 67 jaar.

Voor andere gepensioneerden gelden er inkomensgrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, wordt het pensioenbedrag evenredig verminderd met het percentage van de overschrijding.

Met ingang van 1 januari 2026 gelden de volgende inkomensgrenzen:

Kinderlast

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd en geen 45 jaar loopbaan

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Werknemer (bruto)

neen

€10.432

€24.289

€30.132

ja

€15.648

€36.433, te verhogen met
€6.072 per kind ten laste

€36.652

Zelfstandige (netto)

neen

€8.346

€19.431

€24.105

ja

€12.519

€29.147, te verhogen met
€4.858 per kind ten laste

€29.321

Bij overschrijding van de jaargrenzen met minder dan 100% wordt het pensioen met een gelijk percentage verminderd. Indien de grenzen met 100% of meer worden overschreden, wordt het pensioen geschorst voor het volledige kalenderjaar.


Flexi-jobs

Voor personen die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en evenmin een beroepsloopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen op het ogenblik van hun pensionering en hun rustpensioen combineren met inkomsten uit een flexi-job, moet er rekening worden gehouden met een grensbedrag van € 8.121.

Dit bedrag wordt niet verhoogd in geval van kinderlast.

Als het grensbedrag flexi-job wordt overschreden, dan wordt het pensioen in 2 stappen verminderd:

  • Stap 1: de Federale Pensioendienst gaat na of de totale beroepsinkomsten de algemene grenzen overschreden hebben. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de beroepsinkomsten uit een flexi-job. In geval van een overschrijding wordt het pensioen voor het betreffende kalenderjaar verminderd met hetzelfde percentage waarmee de beroepsinkomsten het grensbedrag overschreden hebben.

  • Stap 2: vervolgens gaat de Federale Pensioendienst na of de inkomsten uit de flexi-job de nieuwe bijkomende grens overschrijden. In bevestigend geval wordt het bedrag van het rustpensioen, eventueel al verminderd na toepassing van de algemene grenzen, (een tweede keer) verminderd met de helft van het percentage waarmee de flexi-job inkomsten de nieuwe bijkomende grens overschrijden.

Bron: Bericht betreffende de indexering, vanaf 1 januari 2026, van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, §§ 2 en 3, van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, BS 26 november 2025.

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer