:focal())
Zoals wij eerder lieten weten, werd de wetgeving die het stelsel van de flexi-jobs met ingang van 1 juli 2026 hervormt en uitbreidt intussen gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Hierdoor werd het toepassingsgebied van de flexi-jobs aanzienlijk uitgebreid, waardoor flexi-jobs in principe mogelijk zijn in het grootste deel van de private sector en in belangrijke delen van de publieke sector. Bepaalde sectoren en functies worden echter uitgesloten en kunnen dus geen gebruik maken van flexi-jobs.
Belangrijk om weten is wel dat er voor het werken met flexi’s speciale regels gelden inzake Dimona en tijdsregistratie. Worden deze specifieke verplichtingen niet nageleefd, dan bestaat het risico dat het flexi-statuut wordt verworpen, hetgeen uiteraard absoluut te vermijden is.
Werk je met (mondelinge) dagcontracten? Dan is er geen bijkomende tijdsregistratie vereist. Maak je gebruik van een langdurige arbeidsovereenkomst? Dan moet het exacte begin- en einduur van de prestaties worden geregistreerd via een toegelaten tijdsregistratiesysteem.
Beschik je niet over een tijdsregistratiesysteem? Dan raden wij af om te werken met langdurige flexi-jobarbeidsovereenkomsten in combinatie met een periode-Dimona. In dat geval is het doorgaans eenvoudiger om te werken met dagcontracten (die mondeling kunnen worden afgesloten), gecombineerd met een dag-Dimona en een voorafgaande raamovereenkomst. Zo vermijd je bijkomende verplichtingen inzake tijdsregistratie.
Voor de werkgevers die met flexi’s beginnen te werken, willen we met aandrang vragen om de getekende raamovereenkomsten zo snel mogelijk aan ons door te sturen en dus zeker niet te wachten tot de loonsverwerking. Enkel op die manier kunnen wij alles tijdig en correct verwerken zodat de loonberekening optimaal en correct kan verlopen.
Wil je meer weten over het werken met flexi-jobs dan kan je hier onze infobrochure over de flexi-jobs vanaf 1 juli 2026 raadplegen.
:focal())
:focal())
:focal())
