Flexi-jobs: de eerste opt-outs zijn gepubliceerd

Sinds 1 juli 2026 zijn flexi-jobs mogelijk in alle sectoren. Toch kunnen de sectoren de flexi-jobs geheel of gedeeltelijk uitsluiten (opt-out) of later opnieuw geheel of gedeeltelijk toelaten (opt-in). Voor 2026 is dit mogelijk op kwartaalbasis. Vanaf 2027 is dit enkel mogelijk op jaarbasis.

Recent werden de eerste opt-outs gepubliceerd. Een koninklijk besluit van 30 augustus 2026 voorziet dat de volgende sectoren zijn uitgesloten vanaf 1 juli 2026:

• dienstboden (PC 323 - werkgeverscategorie 037);

• begrafenisondernemers (PC 320 - werkgeverscategorie 320), met uitzondering van de arbeiders die activiteiten zoals die van een gelegenheidswerknemer uitoefenen (en die met de notie ‘E’ worden aangegeven in de zone ‘Extra’ in ‘Tewerkstelling – Inlichtingen’);

• landbouw (PC 144 - werkgeverscategorieën 193 en 293);

• tuinbouw (PC 145), met uitzondering van aanleg en/of onderhoud van parken en tuinen. Concreet zijn de werkgeverscategorieën 194, 494 en 594 uitgesloten;

• zeevisserij (PC 143), met uitzondering van het walpersoneel onder werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen onder werkgeverscategorie 086. De tewerkstelling van flexi-arbeiders is niet mogelijk in de werkgeverscategorie 186 (visveilingen).

Deze werknemers mogen niet werken in het kader van een flexi-job.

De wetgeving voorzag al de mogelijkheid om in de paritaire comités 330, 331 en 332 een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume van een werkgever uit te sluiten van, dan wel toe te laten tot het flexi-jobstelsel. Het koninklijk besluit van 30 augustus 2026 bepaalt dat in de Vlaamse kinderopvang (PC 331 met NACE-code 88.91) het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling maximaal 20% mag bedragen van het totaal jaarlijks arbeidsvolume van alle werknemers bij die werkgever.

_{Bron: Koninklijk besluit 30 augustus 2026 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 tot en met 4, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 9 september 2026.}