24/09/2026

Check OUT at Work uitgesteld tot 1 april 2027

Alle natuurlijke personen (werknemers, zelfstandigen, onderaannemers, …) moeten bij het betreden van een tijdelijke of mobiele bouwplaats met een waarde van meer dan € 500.000 een elektronische aanwezigheidsregistratie (checkinatwork) doen.

De werkgever kan deze registratie voor zijn werknemers op voorhand doen en dit voor een periode van maximum 31 kalenderdagen.

De registratie kan gebeuren via de online applicatie die de RSZ ter beschikking stelt of via een alternatief registratiesysteem.

De Programmawet van 30 mei 2026 voorziet een aantal wijzigingen aan de checkinatwork:

  • De registratie zal ook moeten gebeuren bij het verlaten van de werf

  • De werkgever kan de registratie niet meer vooraf doen. Zowel de IN als de OUT registratie zal door de betrokken werknemer, zelfstandige, onderaannemer, … zelf moeten gebeuren

De Programmawet voorzag dat deze wijzigingen uiterlijk op 1 januari 2027 van toepassing zouden worden. De RSZ laat evenwel via haar website weten dat de maatregelen worden uitgesteld tot 1 april 2027.

Bron: Tussentijdse instructies RSZ, www.socialsecurity.be.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer