30/04/2026

Centenindex: alternatief Groep van 10

In eerdere nieuwsbrieven gaven we reeds toelichting over de regeling van de centenindex zoals opgenomen in het wetsontwerp, evenals over het advies van de Nationale Arbeidsraad (NAR) en de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven hierover.

Het was eerder ook al duidelijk dat zowel werkgeversorganisaties als vakbonden weinig gewonnen zijn voor de invoering van de centenindex, onder meer wegens de praktische complexiteit ervan. De Groep van 10, het overlegorgaan tussen de belangrijkste werkgeversorganisaties en vakbonden uit de privésector, werkte recent dan ook een alternatief voorstel uit.

Alternatief voorstel

Dit alternatief beoogt eveneens een vertraging van de loonindexering, maar zonder afbreuk te doen aan het principe van de automatische indexering. Concreet stellen de sociale partners voor om de impact van de hoge energieprijzen op het indexeringsmechanisme te temperen.

Zo zou onder meer een meer nauwkeurige berekeningsmethode worden toegepast voor de elektriciteits- en gasprijzen binnen de gezondheidsindex. In plaats van uitsluitend uit te gaan van de theoretische marktprijzen op het moment van de meting, zou rekening worden gehouden met de realiteit, zijnde dat een groot deel van de bevolking beschikt over een vast energiecontract.
Concreet betekent dit dat niet alleen nieuwe energiecontracten, maar ook lopende contracten zouden worden meegenomen in de berekening van de energiecomponent.

Daarnaast stellen de sociale partners voor om vanaf april 2026 de energie-inflatie te berekenen o.b.v. een voortschrijdend gemiddelde over 12 maanden, in plaats van het huidige gemiddelde over 4 maanden.

Op die manier zouden zowel prijsstijgingen als prijsdalingen van gas en elektriciteit geleidelijker doorwerken in het indexcijfer.

Haalbaarheid?

De vraag blijft echter in welke mate dit alternatief politiek haalbaar is. Enerzijds ligt de eventuele schrapping van de centenindex ligt immers politiek gevoelig gelet op de inkomsten die dan zouden wegvallen. Anderzijds is de timing bijzonder krap, aangezien de regering op korte termijn opnieuw samenkomt in het kader van de programmawet, waarin de centenindex is opgenomen.

Bron: Diverse media.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer
Nieuws: Centenindex: alternatief Groep van 10 | CLB Group