03/09/2026

Attest van immatriculatie: nieuw model

De Dienst Vreemdelingenzaken moderniseert het attest van immatriculatie. Vanaf 28 september 2026 wordt geleidelijk een nieuw model in omloop gebracht. Het nieuwe document krijgt een moderner en veiliger formaat en wordt beter beschermd tegen vervalsing.

Wat is een attest van immatriculatie?

Het attest van immatriculatie (de 'oranje kaart') is een tijdelijk verblijfsdocument voor niet-EU-burgers die in België wachten op een definitieve beslissing over hun verblijfsaanvraag, bijvoorbeeld in het kader van een asielaanvraag, medische regularisatie of gezinshereniging.

Het attest wordt afgeleverd door de gemeente.

Wat verandert er precies?

Het nieuwe model krijgt de vorm van een beveiligd boekje van het paspoorttype en telt 12 pagina’s.

Vanaf 28 september 2026 wordt het nieuwe model afgeleverd aan:

  • vreemdelingen die voor het eerst een attest van immatriculatie ontvangen

  • vreemdelingen van wie het attest moet worden verlengd, maar bij wie op het oude document geen ruimte meer is voor een verlenging

Er zullen daardoor tijdelijk 3 modellen van het attest van immatriculatie naast elkaar bestaan:

  1. Het boekje (nieuw model)

  2. De oranje kaart (oud model)

  3. Het attest van immatriculatie in A4-formaat (het voorlopig model dat werd uitgereikt in afwachting van het nieuwe model)

Belangrijk: alleen het formaat van het document verandert. De voorwaarden om een attest van immatriculatie te verkrijgen, blijven ongewijzigd.

Aandachtspunt voor werkgevers

Stel je een derdelander te werk die over een attest van immatriculatie beschikt? Controleer dan altijd of het attest toegang geeft tot de arbeidsmarkt.

Is dat het geval, houd dan ook de einddatum van het attest goed in de gaten. De werknemer moet de geldigheidsduur ervan tijdig laten verlengen bij de gemeente.

Zodra het attest vervalt, mag de werknemer namelijk niet langer in België worden tewerkgesteld. Een verdere tewerkstelling wordt dan beschouwd als illegale tewerkstelling.

Meer informatie hierover kan je terugvinden op de volgende website: Papieren verblijfsdocumenten en proceduredocumenten | Vreemdelingenrecht.be.

Bron: Koninklijk besluit van 24 juni 2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 oktober 1981 betreffende de toegang tot het grondgebied, het verblijf, de vestiging en de verwijdering van vreemdelingen, in die zin dat het het model van het attest van immatriculatie vervangt, en tot afschaffing van het koninklijk besluit van 19 maart 2010 betreffende de afgifte van verblijfsdocumenten aan vreemdelingen, de levering ervan, alsmede de terugbetaling door de gemeenten, aan de Staat, van de kosten inzake levering van verblijfsdocumenten en tot afschaffing van het koninklijk besluit van 2 april 1984 betreffende de afgifte van verblijfsbewijzen voor vreemdelingen, de levering ervan, alsmede de terugbetaling door de gemeenten, aan de Staat, van de kosten inzake levering van formulieren van de verblijfsbewijzen voor vreemdelingen, BS 17 augustus 2026 en www.vreemdelingenrecht.be.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer